La gestion des ressources humaines est l’ensemble des pratiques mises en œuvre par une entreprise en vue de gérer son personnel. Elle concerne toutes les actions qui ont pour but de gérer les effectifs de l’entreprise, de les mobiliser et de les maintenir dans l’entreprise, incluant la procédure de recrutement.
La gestion des ressources humaines est une activité qui a connu une forte évolution au cours des dernières années. En effet, elle s’est considérablement professionnalisée et est devenue une discipline à part entière. Elle est désormais reconnue comme étant un élément essentiel de la gestion d’une entreprise.
La gestion des ressources humaines est une activité qui s’exerce au sein d’une entreprise et qui a pour objet de gérer les effectifs de l’entreprise. Elle est composée de trois familles de métiers :
- les métiers de la gestion administrative ;
- les métiers de la gestion des relations professionnelles ;
- les métiers de la formation et du développement des compétences.
Généralistes RH
Les ressources humaines sont généralement divisées en trois grandes familles : les ressources humaines générales, les ressources humaines opérationnelles et les ressources humaines stratégiques. Les ressources humaines générales (RHG) s'occupent de tout ce qui est administratif et de la gestion du personnel, comme la paie, les congés et les contrats de travail. Les ressources humaines opérationnelles (RHO) se concentrent sur les activités quotidiennes du personnel, comme la formation, le développement des compétences et la gestion des performances. La procédure de recrutement est souvent une partie importante de leurs responsabilités. Les ressources humaines stratégiques (RHS) sont responsables de la planification à long terme de la main-d'œuvre, de la gestion des talents et de la mise en place de programmes de motivation.
Spécialistes RH
Aujourd’hui, on entend souvent parler de « spécialistes RH ». Mais qu’est-ce que cela signifie exactement ? Les spécialistes RH sont en charge de plusieurs fonctions au sein d’une entreprise, notamment la gestion du personnel, la gestion des ressources humaines, la gestion des formations ou encore la gestion des salaires. Ils travaillent en étroite collaboration avec les autres services de l’entreprise, notamment le service juridique, le service administratif ou encore le service marketing. Une partie importante de leur travail implique la procédure de recrutement.
Les spécialistes RH sont souvent divisés en trois grandes familles : les spécialistes en gestion du personnel, les spécialistes en ressources humaines et les spécialistes en formation. Chacune de ces familles de métiers a des missions et des responsabilités propres. Les spécialistes en gestion du personnel sont par exemple chargés de gérer les contrats de travail, les demandes de congé ou encore les absences du personnel. Les spécialistes en ressources humaines, quant à eux, sont en charge de la gestion des carrières, de la gestion des salaires ou encore des relations avec les syndicats. Enfin, les spécialistes en formation sont chargés de définir les besoins en formation du personnel, de mettre en place des programmes de formation adaptés ou encore de suivre l’évolution des compétences des salariés.
Les spécialistes RH jouent un rôle important au sein de l’entreprise. Ils contribuent au bon fonctionnement de l’entreprise en garantissant la bonne gestion du personnel. Ils permettent également de développer les compétences des salariés et de les accompagner dans leur évolution professionnelle.
Cadres RH
RH signifie Ressources Humaines. Les RH sont les personnes qui gèrent les employés d'une entreprise. Ils s'occupent de tout ce qui concerne les employés, de la sélection à la gestion des conflits. La maîtrise de la procédure de recrutement est essentielle pour les cadres RH. Les RH sont divisés en trois familles : les cadres, les professionnels et les techniciens. Les cadres RH sont les plus qualifiés et ont le plus de responsabilités. Ils gèrent les autres employés et prennent des décisions importantes concernant les politiques de l'entreprise. Les professionnels RH sont moins qualifiés que les cadres, mais ils ont toujours un rôle important à jouer dans l'entreprise. Ils s'occupent de tâches spécifiques, comme la gestion des conflits ou la sélection des candidats. Les techniciens RH sont les moins qualifiés et ont le moins de responsabilités. Ils exécutent les tâches qui leur sont assignées par les cadres et les professionnels RH.
